公司福利

1、薪資(zī)标準：公司提供富有競争力的薪資(zī)标準；

2、工(gōng)作時間：實行六天工(gōng)作制，我(wǒ)們提倡項目管理的高效辦公機制；

3、社保保險：購買五險一(yī)金（養老、醫療、工(gōng)傷、失業、生(shēng)育、住房公積金）和員(yuán)工(gōng)意外(wài)保險；

5、辦公環境：科技時尚的辦公區域；

4、靈活假期：員(yuán)工(gōng)可根據工(gōng)作量靈活合理的安排休假、帶薪年假；

6、員(yuán)工(gōng)午餐：員(yuán)工(gōng)享受午餐補貼；

7、員(yuán)工(gōng)福利：員(yuán)工(gōng)生(shēng)日會、員(yuán)工(gōng)團隊建及假期。

職業發展計劃

冠城廣告非常重視人才培養，建立系統性的選、訓、用、留用人管理機制以及一(yī)系列的人才管理政策。建立定制化、一(yī)對一(yī)的人才培養模式，首先通過科學的崗位勝任力評估體(tǐ)系，對人才進行全方位的評測，列出每一(yī)位員(yuán)工(gōng)的職業發展路徑，并給予針對性的教育培訓，使員(yuán)工(gōng)在冠城廣告平台上能夠勝任崗位要求，不斷地發展自我(wǒ)、超越自我(wǒ)。結合人才培養規劃，爲人才提供科學的學習和發展的平台。

人力資(zī)源政策

冠城廣告緊緊圍繞“專心、專注、無我(wǒ)而爲”的企業價值觀爲核心，主張“團結、和諧、責任、成長”的團隊文化，同時公司倡導通過多種激勵方式鼓勵員(yuán)工(gōng)，從而更有效地工(gōng)作并産生(shēng)良好的業績。保持冠城廣告薪酬福利政策在同行業中(zhōng)具備競争力。

在遵守國家法律、法規所規定的政策之外(wài)，冠城廣告還有一(yī)系列福利待遇以及支持員(yuán)工(gōng)成長、發展的政策：

1、“團結、和諧、責任、成長”的企業人文氛圍；

2、公司鼓勵員(yuán)工(gōng)學習，有系統的培訓和全員(yuán)的拓展學習，每年贈送員(yuán)工(gōng)學習書(shū)籍，定期舉辦讀書(shū)成長會，激勵員(yuán)工(gōng)通過學習不斷成長；

3、公司設立了“愛心基金會”，爲有需要幫助的員(yuán)工(gōng)提供愛心基金捐助；

4、公司鼓勵創新，并設立創新基金，每年定期進行創新獎勵，激勵員(yuán)工(gōng)進行創新活動；

5、保持冠城廣告薪酬福利政策在同行業中(zhōng)具備競争力，購買五險一(yī)金的薪酬福利政策，爲正式員(yuán)工(gōng)贈送商(shāng)業保險；

6、公司爲生(shēng)日員(yuán)工(gōng)舉辦“生(shēng)日會”，不定期聚餐、旅遊、文體(tǐ)等公司團隊活動，豐富員(yuán)工(gōng)業餘文化生(shēng)活；

7、每年組織員(yuán)工(gōng)進行專業體(tǐ)檢，注重員(yuán)工(gōng)身體(tǐ)健康；

冠城廣告企業人本理念是爲員(yuán)工(gōng)營造一(yī)流的工(gōng)作環境、爲人才提供實現夢想的職業發展。

冠城廣告人才計劃

冠城廣告建立了“賽馬而不相馬”的擇人才觀，在人才培養方面以内部培養爲主，吸收外(wài)部精英爲輔的人才管理策略，注重員(yuán)工(gōng)的長期培養，通過企業文化和人才培養政策吸引、保留人才。冠城廣告已建立定制化的人才培養模式，通過科學的崗位勝任力評估體(tǐ)系，對人才進行全方位的評測，列出每一(yī)位員(yuán)工(gōng)的職業發展路徑，并給予針對性的教育訓練，使員(yuán)工(gōng)在冠城廣告平台上能夠勝任崗位要求，不斷地發展自我(wǒ)、超越自我(wǒ)。